Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях республики

Памятка по осуществлению общественного контроля за
соблюдением температурного режима в организациях
республики.
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте
условия труда, соответствующие требованиям законодательства об
охране труда, обеспечивающим сохранение жизни, здоровья и
работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии с пунктом 12 Санитарных норм и правил
“Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и
офисных помещениях”, утвержденных постановлением
Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013
No 33 (с изменениями и дополнениями), в производственных
помещениях, в которых допустимые значения параметров
микроклимата невозможно установить из–за технологических
требований к производственному процессу или экономически
обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия
должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых
нанимателю следует использовать меры защиты работников,
включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование,
применение средств индивидуальной защиты, создание помещений
для отдыха, а также регламентировать время работы во вредных
условиях труда.
Для работников наниматель обязан устанавливать режим
работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при
сильной жаре (ч. 2 ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня
2008 г. No 356–З «Об охране труда» (в ред. от 18 декабря 2019
No 274–З, далее – Закон об охране труда).
Справочно: Значение термина «сильная жара» приводится в
ТКП 17.10–06–2008 «Охрана окружающей среды и
природопользование. Гидрометеорология. Правила составления
краткосрочных прогнозов погоды общего назначения»
(далее – ТКП 17.10–06–2008), утвержденном постановлением
Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды
Республики Беларусь от 31.10.2008 No 3–Т.
В п. 5.16 ТКП 17.10–06–2008 приводится базовый перечень
неблагоприятных метеорологических явлений, где указано
определение сильной жары (максимальная температура воздуха –
+30–34°С).

Необходимо учитывать, что согласно статье 30 Закона об
охране труда нанимателями оборудуются с учетом характера
производства санитарно–бытовые помещения (гардеробные,
умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены,
помещения для приема пищи (столовые), отдыха, обработки,
хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие),
оснащенные необходимыми устройствами и средствами,
организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла
работники обеспечиваются подсоленной газированной или
минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к
указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются
соответствующими техническими нормативными правовыми
актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и
постановлениями правительства Республики Беларусь
обязательными для соблюдения.
Оптимальные и допустимые значения показателей
микроклимата на рабочих местах в зависимости от вида
выполняемых работ можно уточнить в Гигиеническом нормативе
“Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на
рабочих местах”, утвержденном постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 января 2021 г. No 37.
Некоторым категориям работников необходимы
дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня
(ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и
ст. 29 Закона об охране труда). Так, работникам, выполняющим
отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания
предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение
рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для
кормления ребенка, перерывы для отдыха на погрузочно–
разгрузочных и других работах).
Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов определяются правилами
внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и (или)
коллективным договором. Дополнительные специальные перерывы
предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и
питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время.
При длительной работе в условиях повышенной температуры
у работающих существенно увеличивается утомляемость, могут
появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость.

Самым опасным последствием перегрева организма является
тепловой удар, который может привести к смерти.
Время и конкретная продолжительность таких перерывов, как
правило, указываются в ПВТР нанимателя. При этом необходимо
учитывать, что чем сильнее жара летом, тем чаще работникам
должны предоставляться такие дополнительные перерывы. Также
необходимо учитывать утомляемость работников в зависимости от
вида выполняемых ими работ.
При составлении такого раздела в ПВТР нанимателю
необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по
определению нормативов времени на отдых и личные надобности
работников в отраслях экономики, утвержденными постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
30.09.2005 No 125.
Таким образом, в ПВТР или коллективном договоре
нанимателю следует: 1) установить виды работ, при выполнении
которых предусмотрены дополнительные специальные перерывы; 2)
установить продолжительность такого вида перерывов; 3) указать
температурные условия, при которых работникам предоставляются
дополнительные специальные перерывы; 4) установить частоту
(периодичность) предоставления работникам такого вида
перерывов; 5) при необходимости определить содержание отдыха
(активный, пассивный, смешанный).
Оптимальная длительность одного перерыва на отдых
составляет для работников большинства массовых профессий 5–10
минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается
работоспособность, а при слишком длинных перерывах –
нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип).
Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании
ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться
работниками только по прямому назначению. Работники не вправе
использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться
с работы и др.)