Короткевич Людмила Александровна

Председатель районного объединения профсоюзов

  • Адрес: Республика Беларусь, 247673, г.Рогачёв, ул. Интернациональная, 7, каб.209
  • Тел/Факс: 8 (02339) 2 81 71
  • E-mail: rogachev@fpb.by

Правовой прием граждан

Записаться на прием могут все желающие получить консультацию по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов.

Соблюдается ли температурный режим у вас на работе?

Сообщите нам на горячую линию ФПБ

Наниматель по законодательству должен обеспечить безопасные условия труда, которые подразумевают в том числе создание здоровых и безопасных условий на рабочем месте.

Сообщите нам на горячую линию ФПБ:

8 (017) 203-90-48   /   с 8:30 до 10:30 и с с 15:30 до 17:30

Гомельское областное объединение профсоюзов

Гомельское областное объединение профсоюзов – организационная структура Федерации профсоюзов Беларуси, созданная для координации действий профессиональных союзов по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, организаций, входящих в ФПБ; укрепления солидарности и единства действий профсоюзного движения республики.

Справочная служба: 8 (232) 32-91-71

Перейти на сайт

Помог профсоюз

  • Дело в ботинках: почему работнице пришлось доказывать, что она работала в спецобуви?

    Маргарита К. (имя изменено по этическим причинам. – Прим. авт.) трудится штукатуром. Все произошло, когда она выполняла поручение мастера: с помощью грузоподъемной лебедки спускала мусор с верхних этажей. В один момент подъемник дернулся и плита-основание ударила работницу по левой ноге. В больницу ее увезли с переломом пальца, который позже пришлось ампутировать. Оказалось, что травма не относится к тяжелой, поэтому расследование несчастного случая проводилось уполномоченным должностным лицом нанимателя. Тот установил, что вина полностью лежит на Маргарите К., ведь работу она выполняла без спецобуви. А значит, только ее грубая неосторожность привела к неприятным для здоровья последствиям. Однако сама женщина настаивает: она была в выданных ботинках. Любопытно, но у каждой из сторон нашлись свидетели, готовые подтвердить: да, работала в СИЗ – нет, была в обычных кроссовках. Понимая, что самостоятельно правды не добиться, штукатурщица обратилась в профсоюз. – Я выехал на место, изучил документы, еще раз выслушал потерпевшую, – рассказывает главный техинспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Виктор Истерин. – Она утверждает, что срок носки ее спецобуви вышел еще в январе, однако новые СИЗ не выдавались. Тем не менее, она трудилась именно в рабочей обуви, которая, вероятно, уже утратила свои защитные свойства. Кроме того, я заметил, что человек, которого Маргарита указала в качестве своего свидетеля, не был опрошен комиссией по расследованию произошедшего. Зато в качестве очевидца выступил другой работник, который в этот день был в командировке. Также два члена комиссии не подписали акт. Все это говорило о том, что расследование прошло необъективно. Виктор Истерин помог составить работнице исковое заявление в суд. В нем истец просила признать недействительным акт о несчастном случае на производстве и провести перерасследование. В начале декабря суд его удовлетворил. Новое расследование пройдет с участием техинспектора труда и потерпевшей. Юлия КУЛИК Фото Виталия ГИЛЯ, носит иллюстративный характер

  • Профсоюз помог отстоять права сотрудницы, получившей профессиональное заболевание

    На предприятии наждачник Елена Смирнова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) проработала 17 лет. В начале 2016 года у нее ухудшилось состояние здоровья, а в июне Смирнову уволили в связи с истечением срока действия контракта. Спустя месяц после потери работы врачи поставили Елене диагноз «хронический профессиональный бронхит». Причиной заболевания специалисты назвали несовершенство технологического процесса производства. То есть в цехе предприятия, где работала женщина, концентрация пыли в воздухе превышала предельно допустимую норму. В своем заключении медико-реабилитационная экспертная комиссия указала степень утраты трудоспособности у Смирновой 20%. Лишь в марте 2021 года Елена узнала о том, что имеет право на компенсацию за причиненный ее здоровью вред – согласно тарифному соглашению, которое подписано Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Министерством промышленности, Госвоенпромкомитетом и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП». Представив бывшему нанимателю все документы, необходимые для получения выплаты, Смирнова получила отказ. Последующие ее письменные и устные просьбы руководство предприятия тоже проигнорировало. Тогда Елена обратилась в Гомельскую областную организацию профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». – Работнику – члену профсоюза, утратившему трудоспособность в результате получения профзаболевания, наниматель должен был выплатить единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Такое право предусмотрено тарифным соглашением, – проинформировал правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Вячеслав Роднев. Профсоюзный юрист помог составить исковое заявление в суд. В ходе разбирательств представитель нанимателя утверждал, что действие тарифного соглашения на бывшую работницу не распространяется. Кроме того, срок исковой давности об оказании подобной материальной помощи составляет 3 года и истек в 2019 году. Эти доводы были опровергнуты профсоюзным юристом. Елена, будучи пенсионером, все еще является членом профсоюза, что подтверждено справкой первичной профсоюзной организации. Значит, нормы тарифного соглашения на нее распространяются по-прежнему. Действительно, согласно статье 197 Гражданского кодекса (ГК) срок исковой давности о выплате материальной помощи составляет 3 года. Однако отсчитывается этот срок с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.201 ГК). В итоге суд взыскал с предприятия в пользу Елены Смирновой единовременную материальную помощь в размере 12 тыс. рублей. Кроме того, удовлетворено ходатайство юриста об удержании с нанимателя процентов за пользование денежными средствами, которые он должен был перечислить бывшей работнице еще в марте. Эта сумма составила более 200 рублей. Обжаловать решение суда наниматель не стал. Ольга СИМОНОК Карикатура Олега ПОПОВА

  • Сократили и переплатили? В профсоюз обратился мужчина, с которого наниматель хотел взыскать выплаты по увольнению

    Сергея Савченкова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) уволили по сокращению штата, выплатив все положенные при увольнении суммы. Савченков занялся поиском работы, но спустя месяц на его мобильный телефон поступило сообщение с требованием вернуть излишне выплаченные средства. В sms было указано, что отправлено оно бухгалтерской службой бывшего нанимателя. Предприятие на тот момент находилось уже в стадии ликвидации. Сергей не раз слышал о том, что подобным образом могут действовать киберпреступники, и решил не вступать в переписку. Однако через некоторое время сообщение о «долгах» получила его супруга. Точки над і расставило письмо, отправленное предприятием. В нем говорилось, что при окончательном расчете Савченкову начислили лишнюю сумму, и он обязан ее вернуть. В противном случае будет подан иск в суд. Ситуацию взяла на контроль профсоюзный инспектор труда Полоцкого районного объединения профсоюзов Евгения Киселева. Юрист обратила внимание на отсутствие на письме гербовой печати и подписи руководителя (управляющего) предприятия. Такой документ, по словам Евгении Киселевой, не имеет юридической силы. Кроме того, ст.107 Трудового кодекса гарантирует, что «заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки». Юрист отправила запрос на предприятие с просьбой представить расчеты и пояснить, в чем заключалась ошибка, из-за которой Савченкову были начислены лишние деньги. Руководство прислало только копию расчетного листа, не сделав пояснений. В ходе разбирательства вскрылся еще один неприятный факт. Накануне сокращения Сергею Савченкову предложили взять длительный социальный отпуск. Мол, в таком случае сумма его выходного пособия увеличится, однако данное утверждение является ложью. Посоветовавшись с профсоюзным инспектором труда, Савченков принял решение не возвращать деньги, которые от него требуют. Наниматель в итоге подал иск в суд о взыскании с бывшего работника суммы неосновательного обогащения. Евгения Киселева, в свою очередь, подготовила возражение на иск, в котором, сославшись на трудовое законодательство, разъяснила, почему предприятие не в праве требовать от Савченкова возврата выплаченных средств. Суд не удовлетворил исковые требования нанимателя. Виктория ДАШКЕВИЧ Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер

Рогачёвское районное объединение в цифрах

численность членов профсоюзов в Рогачёвском районе

количество населения занятого в экономике

%

охват профчленства в районе от занятого населения в экономике

количество отраслевых профсоюзов

количество первичных профсоюзных организаций

количество действующих коллективных договоров

Новости

Актуально

Минимальная заработная плата (МЗП) за месяц (установлена с 01.01.2019. Предыдущее значение – 305 руб.)

330,00 руб

Базовая величина(установлена с 01.01.2019. Предыдущее значение – 24,5 руб.)

25,50 руб

Базовая арендная величина  (установлена с 01.04.2019. Предыдущее значение – 16,11 руб.)

16,90 руб

Тарифная ставка 1 разряда (установлена с 01.05.2019. Предыдущее значение – 35,5 руб.)

36,40 руб

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) (с 01.05.2019 по 31.07.2019)

  • в среднем на душу населения (установлен с 01.05.2019. Предыдущее значение – 216,90 руб.)

224,02 руб

  • для трудоспособного населения (установлен с 01.05.2019. Предыдущее значение – 240,80 руб.).

249,98 руб