О режиме работы и суммированном учете рабочего времени

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года). В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки. Далее – по ссылке