Юридическая консультация.

Юридическая консультация.

Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачёвского районного объединения профсоюзов Астапова Е.Д.

Работница устроилась на работу и, проработав 20 дней, захотела расторгнуть контракт. Наниматель отказался. Считается ли это нарушением нанимателем законодательства о труде?

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь  (далее – ТК)  разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Заключение контрактов регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока.

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Поэтому одного желания работника для прекращения контракта до истечения срока его действия недостаточно, так как в этом случае необходимо согласие нанимателя. Такие действия нанимателя являются правомерными.

Статья 41 ТК предусматривает случаи расторжения срочного трудового договора по требованию работника.

Так, срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.