Юридическая консультация. Льготы для молодых специалистов при трудоустройстве

Юридическая консультация.

Какие гарантии предоставляются молодым специалистам при трудоустройстве на работу?

Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачёвского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова

Для выпускников – молодых специалистов или молодых рабочих  законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций:

1.Отдых предоставляется после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту , его продолжительность – 31 календарный день (подп. 3.2 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании).

Молодому специалисту, направленному для работы в качестве педработника, положено 45 календарных дней отдыха (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).

2.Денежная помощь. В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, ч. 1, 2 и 4 п. 25 Положения о распределении).

Размер такой помощи зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (см. таблицу 1).

3.Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (далее – компенсации) также относятся к обязательным выплатам (подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 98 ТК). Производятся они только тогда, когда организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения.

4.Иные гарантии. Законодательством установлено требование, в соответствии с которым наниматели обязаны принимать меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов (ч. 1 п. 26 Положения о распределении).

Также законодательством предусмотрено, что с целью компенсации затрат на наем жилья наниматель может (ч. 2 п. 26 Положения о распределении):

– выплачивать молодым специалистам дополнительную денежную помощь;

– выделять средства.

Отметим, что законодательство предусматривает возможность предоставления таких выплат, но обязательными они не являются.

Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия предоставления. Все это прописывается в соответствующем ЛПА или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

Выплаты с целью компенсации затрат на наем жилья помимо нанимателей могут устанавливать местные Советы депутатов (ч. 2 п. 26 Положения о распределении, решение N 226).