Около 70 звонков по оплате труда поступило на «горячую линию» Гомельского профсоюза медиков в январе-июне 2022 года

Практически ежедневно на «горячую» телефонную линию по вопросам оплаты труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения поступают звонки.

В ходе «горячей» телефонной линии в 1 полугодии 2022 года дано 66 ответов по вопросам оплаты труда, порядка материального стимулирования работников, режима рабочего времени, установления надбавки по работе в условиях инфекции и др.

Надо отметить, что все спорные вопросы рассматриваются при тесном взаимодействии со специалистами главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома и решаются, как правило, в пользу работника в соответствии с действующим законодательством.

«Горячая» телефонная линия продолжает работу

Заведующим отделом социально-экономической работы Гомельского обкома профсоюза работников здравоохранения осуществлен мониторинг соблюдения социально-экономических интересов работников в 1 полугодии 2022 года в 24 учреждениях здравоохранения области.  В ходе мониторингов составлено 7 справок и выдано 17 рекомендаций.

По результатам мониторингов за отчетный период 2022 года, в общей сложности, возвращено работникам 8023,93 руб недоплаченных сумм  (в 2021 году — 21476,71 руб.).

На стадии заключения (продления) коллективных договоров с начала 2022 года осуществлена экспертиза 15 проектов коллективных договоров.

В ходе экспертизы коллективных договоров анализировалось соответствие норм коллективных договоров нормам Генерального, Тарифного и местного соглашений, оказывалась практическая помощь по приведению их в соответствие с требованиями действующего Трудового законодательства, в том числе наличию в коллективных договорах дополнительных льгот и гарантий для молодых специалистов, мер социальной поддержки ветеранов труда (бывших работников учреждений), мер материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом, участвующих в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, мер материального стимулирования общественных инспекторов по охране труда, наставников молодежи и др.

Обращалось внимание на надлежащее изложение содержания и оформления коллективных договоров.

В результате установлен ряд недостатков по оформлению и содержанию некоторых разделов коллективных договоров. Учреждениям направлены рекомендации с целью устранения недостатков и приведению их в соответствие с Соглашением между главным управлением здравоохранения Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

Кроме того, рассматривался порядок установления работникам стимулирующих надбавок, компенсирующих доплат, надбавок по контракту, единовременных выплат на оздоровление.

На постоянной основе осуществляется мониторинг учреждений здравоохранения области на предмет соблюдения сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, наличия фактов перевода работников по инициативе нанимателя на неполную занятость, простое. Обращалось внимание на обеспечения минимального уровня заработной платы работникам.

Выборочно проведена проверка установления окладов работников, определение тарифных разрядов по должностям (профессиям) работников, отнесение выполняемых работ к тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Особое внимание уделялось установлению надбавок в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2020 №131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения».

Коллективные договоры изучались на предмет внесения изменений и дополнений в связи с совершенствованием условий оплаты труда.

Обращалось внимание на приведение коллективных договоров учреждений в соответствие с частью третьей статьи ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, внесению изменений и дополнений в коллективные договоры норм о распространении отдельных положений коллективного договора, предусматривающих дополнительные гарантии и компенсации, на лиц, от имени которых он заключался.

В процессе проведения «горячей» телефонной линии в 1 полугодии 2022 года дано 66 ответов по вопросам оплаты труда, порядка материального стимулирования работников, режима рабочего времени, установления надбавки по работе в условиях инфекции и др.