Возможно ли заменить работнику с инвалидностью трудовой отпуск денежной компенсацией при делении его на части?

Отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина ГАЛАЙ.

– Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 161 ТК. В соответствии с данной нормой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из его частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Как следует из части 3 указанной статьи, замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается.