КАКОВ ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина Жукова

27 октября       2022 года  в трудовых коллективах Рогачевского района  проводится  день правового просвещения и правовой культуры по теме: «Дисциплинарная ответственность работников. Порядок привлечения, снятие и погашение дисциплинарного взыскания».

КАКОВ ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?

Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина Жукова

Дисциплинарная ответственность у работника наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) (ст. 197 ТК).

Согласно ст. 53 ТК РБ основные обязанности работника содержатся  в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективных договорах, должностных (рабочих) инструкциях и иных локальных правовых актах нанимателя (соглашениях, положениях, инструкциях по охране труда и технике безопасности и т.д.), и к ним относится обязанность подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК);
• выговор (п. 2 ч. 1 ст. 198 ТК);
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК);
• увольнение (п. 6 – 11 ст. 42, п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47, п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).

При наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания,  при неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель будет вправе его уволить по п. 6 ст. 42 ТК. При этом не имеет значения, какая именно мера дисциплинарного взыскания применялась ранее: замечание, выговор или лишение стимулирующих выплат. Важным является условие, чтобы дисциплинарное взыскание было неснятым или непогашенным.

Под погашением дисциплинарного взыскания понимается его отмена по истечении одного года со дня применения (ч. 1 ст. 203 ТК). Под снятием дисциплинарного взыскания понимается его досрочная (до истечения года) отмена, оформленная нанимателем документально (ч. 2 ст. 203 ТК).

Также важным моментом является то, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. До привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работника должны затребовать объяснительную по факту совершенного поступка, или в случае отказа работника от дачи объяснений составить акт об отказе от дачи объяснений.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать (ч. 1 ст. 202 ТК). Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, предусмотрены главой 17 ТК.

В соответствии со ст. 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

По общему правилу КТС рассматривает споры работников – членов профсоюза, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (ч. 2 ст. 236 ТК). При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за некоторым исключением (ч. 1 ст. 236 ТК). При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суде (ч. 1 ст. 239 ТК).