Тружусь в поликлинике. При подписании контракта в нем было оговорено что я работаю на 0,5 ставки, но наниматель обещал, что в случае появления вакантных мест меня переведут на полную ставку. Такой момент настал, но врач отказывается переводить. Законно ли это?

Отвечает профсоюзный юрист Сергей Хурбатов.

– Действия нанимателя в описанной ситуации не противоречат нормам законодательства.

Вам при приеме на работу установлено неполное рабочее время. Такая возможность предусмотрена ст.289 Трудового кодекса (ТК).

Несмотря на то, что перевод на другую должность, в том числе на условиях полного рабочего времени, осуществляется по решению нанимателя после получения письменного согласия работника, вы можете обратиться к нанимателю с инициативой такого перевода. Однако решение остается за руководителем.