Что изменилось в дистанционной работе в 2024 году?
В период пандемии COVID-19 я, как и многие мои знакомые, начала работать не покидая дома. А с 2020 года удаленка была узаконена в Трудовом кодексе. Насколько я знаю, за это время возможности для осуществления дистанционной работы были расширены. Расскажите, пожалуйста, об основных новшествах.
Ольга СЕМЕНОВА, жительница Рогачевского района.
Отвечает инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина ЖУКОВА:
– Действительно, с 1 января 2024 года расширились возможности для осуществления дистанционной работы, которые прописаны в статье 307 Трудового кодекса. Теперь работать на удаленке можно в одном из трех форматов.
Постоянная дистанционная работа предполагает отражение работы с таким условием в трудовом договоре.
Временная означает, что непрерывно работать вдали от офиса можно только определенный период, который в течение календарного года составит не более 6 месяцев. Такая особенность трудовых отношений также должна быть узаконена приказом или распоряжением работодателя.
Комбинированная дистанционка предполагает, что работник вправе выполнять свои трудовые обязанности, чередуя дистанционную работу и труд по месту нахождения нанимателя, к примеру, на протяжении рабочего дня или недели. Скажем, сотрудник может два дня трудиться в офисе и три дня дома или до обеда – на рабочем месте, во второй половине дня удаленно. Формат такой гибридной работы следует прописать в трудовом договоре.
Если по инициативе нанимателя устанавливается или отменяется дистанционная работа в отношении сотрудника, то это обстоятельство считается изменением существенных условий труда и требует обоснования – причины такого решения могут быть производственные, организационные или экономические. Это прописано в обновленной части 2 статьи 32 ТК. Из этой нормы следует, что работодатель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда как минимум за месяц. Если сотрудник не согласен продолжать работу с изменившимися существенными условиями труда, то трудовой договор прекращается. При этом работнику должны выплатить выходное пособие. Его сумма составляет не менее среднего заработка за две недели. Это предусмотрено в части 4 статьи 48 ТК.
В.ТИХАЯ.