Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы
Отвечает профсоюзный юрист Василий Демчихин:
– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.
При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.
По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.