Может ли наниматель передать средства индивидуальной защиты в собственность работнику по его желанию с удержанием остаточной стоимости при увольнении?

Отвечает технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Евреинов:

– В соответствии с п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30), средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты (СИЗ) не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

Инструкция определяет порядок обеспечения работников СИЗ и не содержит норм, устанавливающих порядок реализации СИЗ при увольнении. Основания возникновения и порядок реализации права собственности определяет гражданское законодательство, то есть Гражданский  кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Учитывая норму п.2 ст.210 ГК, наниматель, как собственник СИЗ, вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащих ему СИЗ действия, в том числе отчуждать их в собственность другим лицам, включая работников, с которыми расторгаются трудовые отношения. Таким образом, наниматель самостоятельно принимает решения о передаче СИЗ в собственность работнику при его увольнении. Сделка должна быть оформлена письменно (п.1 части 1 ст. 162 ГК). Чтобы реализовать работнику СИЗ, можно составить договор купли – продажи (ст.424 ГК). В нем согласовываются наименование и количество передаваемых СИЗ, их стоимость и порядок оплаты.