Можно ли при приеме на работу на место временно отсутствующего работника заключать контракт, а не срочный трудовой договор?

Можно ли при приеме на работу на место временно отсутствующего работника заключать контракт, а не срочный трудовой договор?

С 1 января 2020 года заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников является неправомерным.
1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РБ. Часть третья статьи 17 Трудового кодекса (в действующей редакции) предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).