Можно ли в коллективном или трудовом договоре предусмотреть основания предоставления и оплаты отпуска в связи с получением образования без направления нанимателя?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников госучреждений Виктория Королёва:

— В коллективном договоре могут содержаться основания предоставления и оплаты отпусков в связи с получением образования, предусматривающие дополнительные гарантии и улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством (ч. 2 ст. 7 ТК).

Если в коллективном договоре не предусмотрены положения о предоставлении работникам социального отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы, то при заключении трудового договора (контракта) либо в процессе трудовой деятельности можно по соглашению между нанимателем и работником включить указанную гарантию в трудовой договор (контракт).