Наниматель требует указывать конкретную причину, по которой я беру отгул на день. Обязана ли я это делать? Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Диско

– Возможность предоставления социального отпуска по договоренности между работником и нанимателем без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и т.д. предусмотрена ст.190 Трудового кодекса (ТК), если иное не прописано в коллективном договоре, соглашении. Указание конкретных причин, побудивших написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, необходимо для оперативного разрешения вопроса, так как значимость обстоятельств в конечном итоге оценивает наниматель.