Отвечает профсоюзный юрист Надежда Шумак

– Нет, не обязан. Во-первых, у работника и нанимателя появляется право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (по п.1 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, далее – ТК) только, если работнику выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Выдача данного документа согласно ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п.5 Положения будет подтверждать, что работник уже не является молодым специалистом и соответственно стороны не ограничены требованиями п.34 Положения. Во-вторых, изменение статуса с молодого специалиста само по себе не обязывает нанимателя увольнять работника и не предоставляет с учетом ст.38 и 41 ТК ему права на досрочное расторжение контракта. В данном случае наниматель имеет право требовать от работника продолжения трудовых отношений с учетом оговоренного в контракте срока.