Отвечает профсоюзный юрист Оксана Попова.

– Прежде всего необходимо подать нанимателю письменное заявление об увольнении по соглашению сторон либо по другим основаниям в соответствии со ст.35 Трудового кодекса (ТК). Если он не уволит вас и не выдаст трудовую книжку, решать вопрос нужно в суде по месту нахождения юридического лица. В иске следует указать требования о расторжении срочного трудового договора (контракта), внесении записи об увольнении в трудовую книжку и ее выдаче, изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.242 ТК по делам об увольнении работник может обращаться в суд в течение месяца с момента прекращения трудовых отношений. При этом согласно п.1 ст.200 Гражданского кодекса требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока давности. То есть даже если отведенное время упущено, вы имеете право подать иск. Однако нужно быть готовым к тому, что на предварительном слушании наниматель может заявить об истечении положенного срока. В таком случае суд должен будет рассмотреть причины, помешавшие работнику подать заявление вовремя. Если они уважительные (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, пребывание в длительной командировке и т.п.), исковой срок может быть восстановлен. При отсутствии подобной претензии со стороны нанимателя необходимости в этой процедуре не будет. Судья сразу рассмотрит дело по существу, невзирая на несвоевременность обращения (п.5 постановления Пленума Вер-ховного cуда от 29 марта 2001 г.
№ 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).