Работаю неполный день. Имею ли я право на компенсацию в случае, если мне придется выехать в командировку в свой выходной? Отвечает профсоюзный юрист Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ

Отвечает профсоюзный юрист Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ

– Если наниматель обязывает сотрудника выбыть в командировку либо прибыть из нее в выходной день, то по желанию работника он предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором подчиненный находился в командировке (ч.3 ст.137 ТК). При этом следует знать: указанная компенсация – право работника. Наниматель обязан предоставить ее только в случае, если сотрудник изъявит соответствующее желание.