Рубрика «Юридическая консультация»

Какая ответственность у нанимателя за несоблюдение коллективного договора?
Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачёвского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова

Согласно ст.465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства является одним из основных принципов социального партнерства (п. 6 ст. 353 ТК).
За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором (ст. 376 ТК).
Ответственность сторон за невыполнение положений коллективного договора целесообразно предусмотреть в самом договоре. Это может быть отдельный раздел, глава, пункт и т.д., который будет посвящен ответственности за неисполнение норм коллективного договора, также в нём могут быть предусмотрены конкретные меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение положений коллективного договора. К таким мерам можно отнести:
– лишение соответствующих должностных лиц полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат;
– дисциплинарная ответственность соответствующих должностных лиц, например невыполнение руководителем организации мероприятий, обязательств, предусмотренных коллективным договором.