«В нашем диспансере сокращают штат и увольняют именно меня, – пожаловалась медсестра Мария Карпович главному правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу. – А у меня инвалидность. Да и работаю более пяти лет без нареканий».
«Увольнительное» преимущество
Женщина объяснила, что, получив уведомление об увольнении, сильно расстроилась и была уверена, что с этой проблемой не справится. Но с мудрым советом подоспела соседка: «Обратись в профсоюзы, они помогут». Последняя надежда оправдалась: главный правовой инспектор труда незамедлительно отправился в медучреждение.
– Установил, что в его штатном расписании действительно предусмотрено несколько должностей медицинской сестры, – говорит Максим Швед. – В связи с организационно-экономическими причинами руководство решило сократить одну из них. Кроме Марии в аналогичной должности работали еще две сотрудницы той же квалификации, но у них не оказалось установленных законодательством преимуществ, которые предоставляются при сокращении штата. При этом уволить намеревались именно Карпович.
Как выяснилось, в соответствии со статьями 45 и 287 Трудового кодекса при сокращении численности сотрудников при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работнику с инвалидностью. Кадровая служба нанимателя не учла требований, указанных в нормах законодательства. Максим Швед разъяснил руководителю правовые последствия незаконного увольнения, после чего с Марией сразу же возобновили трудовые отношения.
Другой аналогичный случай произошел на выездном профсоюзном приеме в Славгороде. К Максиму Шведу обратился сотрудник местной больницы и пояснил, что после истечения пятилетнего контракта с ним заключили новый на один год. На тот момент нарушений трудовой и исполнительской дисциплины у него не было. Однако немногим позже наниматель уведомил работника, что более не намерен продлевать с ним трудовые отношения. Мужчина с таким решением не согласился.
– При заключении нового контракта наниматель не учел требований части 4 статьи 261-3 Трудового кодекса, – поясняет главный правовой инспектор труда. – Направил ему рекомендацию о недопущении данного нарушения впредь.
А работнику, который, в свою очередь, не обжаловал срок заключения контракта, предложил оказать правовую помощь, если он соберется доказать нанимателю неправомерность своего увольнения.