Юридическая консультация. Обязан ли наниматель обсуждать условия контракта с профсоюзом?

Юридическая консультация. Обязан ли наниматель обсуждать условия контракта с профсоюзом?
В ходе осуществления общественного контроля профсоюзами выявляются факты отсутствия согласования контрактов работников-членов профсоюзов с участием представителя профсоюза. В связи с чем у кадровых работников организаций возникает вопрос: «На каком основании представитель профсоюза участвует при обсуждении с работником условий заключения контракта?»

Профсоюзный инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова поясняет: в соответствии ч. 2 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена норма об обсуждении содержания контракта работника – члена профсоюза с участием представителя соответствующего профсоюза.
Это значит, что если в организации создан профсоюз, то подготовка проекта нового контракта должна проводиться с участием представителей профсоюза. Участие профсоюза обусловлено необходимостью оценки (проверки) положений контракта на соответствие нормам законодательства о труде и дополнительным гарантиям коллективного договора организации.
Действующее законодательство не устанавливает, каким именно образом осуществляется участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта, форму и порядок участия представителя профсоюза в обсуждении с нанимателем содержания контракта с работником – членом профсоюза целесообразно определить в коллективном договоре.
Вариантами такого участия, согласно Постановления Президиума Совета Федерации Профсоюзов Беларуси от 22.12.2020 № 221 могут быть:
создание совместной комиссии, формируемой из представителей нанимателя и профсоюза, с обязательным участием на ее заседании работника, с которым наниматель намерен заключить контракт, в работе данной комиссии;
представление нанимателем проекта контракта в действующую у него профсоюзную организацию для его изучения и последующего визирования представителем профсоюза;
обсуждение условий контракта работником с представителем профсоюза (например, с председателем или членом профсоюзного комитета) в целях выработки общей позиции и доведения ее до сведения нанимателя.
Таким образом, законность участия представителя профсоюза в обсуждении условий заключения контракта с работником обусловлена Трудовым кодексом Республики Беларусь, а форма этого участия определяется в каждой организации в соответствии с действующим в ней коллективным договором.