ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова. Какими льготами обладают многодетные работающие мамы?
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачевского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова. Какими льготами обладают многодетные работающие мамы?
1.Многодетные родители имеют право на один оплачиваемый свободный день в неделю, если воспитывают троих и больше детей в возрасте до шестнадцати лет,согласно статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
При этом должны соблюдаться следующие условия: пункт 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
▪️ работник должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не меньше 40 часов.Такая продолжительность может быть 35 часов для:– работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;– инвалидов I и II группы;– работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. (статьи 113 и 114 Трудового кодекса Республики Беларусь) (при этом в рабочее время включается сам оплачиваемый выходной);
▪️ другой родитель в полной семье тоже должен работать (заниматься другой деятельностью.Например:– работает по трудовому или гражданско-правовому договору;– является индивидуальным предпринимателем;
▪️ – осуществляет деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленную деятельность;
▪️ – проходит военную службу или обучается на дневном отделении;– осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет; (Полный перечень указан в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года “О занятости населения Республики Беларусь”), что бы считаться занятым) или иметь ограниченную трудоспособностьПризнан инвалидом или получает ежемесячную страховую выплату от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью или отцом, либо может быть разделено между ними.Например, одну неделю – одному, а вторую неделю – другому. пункт 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
Конкретный день недели, в который будет предоставляться выходной, выбирается работником и согласуется с нанимателем,пункт 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
Приказ о предоставлении дополнительного свободного дня должен быть издан в течение 3 рабочих дней. пункт 9 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34
В день предоставления свободного дня за работником сохраняется средний дневной заработок.
2. Досрочный уход на пенсию
Женщина имеет право уйти на пенсию в 50 лет, если: статья 19 Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении”
▪️ родила пять и больше детей;
▪️ воспитала четырех из этих детей до восьмилетнего возраста;
▪️ имеет стаж работы не меньше 15 лет.
Женщина имеет право уйти на пенсию в любом возрасте, если: статья 19 Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении”
▪️ родила пять и больше детей;
▪️ воспитала этих детей до шестнадцатилетнего возраста;
▪️ имеет стаж работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельхоз продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми).
3. Право на отпуск в удобное время
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работницы, имеющей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 168 ТК).
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.