Юридическая консультация. Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий СОБАЛЕВСКИЙ.

Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий СОБАЛЕВСКИЙ.

Одного желания работника для увольнения недостаточно. Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в ст.35 Трудового кодекса (далее – ТК) и конкретизированы в ст.37, 41, 42, 44 ТК.

В основном увольнение в случае, когда инициатором выступает работник, происходит при наличии уважительных причин. Например, в соответствии со ст.41 ТК увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по контракту, а также при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Увольнение без каких-либо оснований возможно лишь в соответствии с частью второй п.2 ст.35 ТК – по соглашению сторон. Однако стоит иметь в виду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто. Соответственно основание для увольнения работника будет отсутствовать.