Юридическая консультация. С кем наниматель обязан продлить контракт? Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачёвского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова

Отвечает профсоюзный инспектор труда Рогачёвского районного объединения профсоюзов Екатерина Астапова

Изменения Трудового кодекса Республики Беларусь в 2020 закрепили ряд дополнительных гарантий для работников ,в частности об обязанности нанимателя продлевать трудовые отношения с добросовестно исполняющими свои должностные обязанности работниками.

В соответствии со ст.261-3 ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Таким образом, при приеме на работу с работником должен быть заключен контракт сроком минимум на один год. Если в течение первого года работы работник зарекомендовал себя с положительной стороны, не имеет дисциплинарных взысканий и иных нареканий по работе, наниматель обязан продлить его контракт еще на четыре года, то есть до истечения максимального срока действия контракта (пять лет).

Таким же образом нанимателю следует поступить в случае окончания пятилетнего срока действия контракта, заключенного с добросовестным работником. Новый контракт должен быть заключен на срок не менее трех лет.

Иные решения относительно сроков действия контрактов с работниками могут быть приняты только при наличии их письменного согласия.

Названные изменения трудового законодательства призваны обеспечить защиту прав работников от необоснованных решений нанимателя.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Коллективный договор является важнейшим локальным правовым актом, а также актом социального партнерства на уровне организации между нанимателем и работниками. По сути, этот документ организации – «внутренний трудовой кодекс», может содержать более льготные для работников по сравнению с ТК положения. Учитывая, что с работником, работающим на основе контракта, могут прекращаться трудовые отношения по инициативе нанимателя по различным основаниям, в т.ч. и по пункту 2 ст. 35 ТК, то в коллективном договоре можно предусмотреть условие о том, что расторжение контракта с работниками – членами профсоюза по любому основанию, когда решение о расторжении принимает наниматель, производится только с согласия профсоюза.

В случае несоблюдения указанных требований наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.9.19 КоАП, предусматривающей административное взыскание в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин